Жінки в Україні все частіше виконують ролі, які до повномасштабного вторгнення Росії виконували чоловіки. Зараз вони затребувані на металургійних заводах, оскільки чоловіків-працівників відправляють на поле бою.
На заводі ArcelorMittal у Кривому Розі, місті на півдні України, рідному місті президента Володимира Зеленського, менеджери кажуть, що наймання більшої кількості робітниць є питанням виживання для бізнесу. З 18 000 працівників, які працювали на підприємстві на початку війни, близько 3500 чоловіків були мобілізовані, і цього року, ймовірно, буде мобілізовано ще більше.
“Якщо вони продовжать мобілізацію, у нас не буде достатньо [персоналу] для роботи”, – сказав Мауро Лонгобардо, генеральний директор заводу, в інтерв’ю Financial Times. “Ми говоримо про існування компанії”.
Намагаючись заманити персонал, ArcelorMittal розмістила по всьому місту величезні білборди із зображенням жінок у помаранчевих комбінезонах заводу та гаслами на кшталт “Дівчата тут реально рулять!”.
“Ми намагаємося зламати парадигму, що тільки чоловіки можуть виконувати певну роботу”, – сказав Лонгобардо.
За словами Лонгобардо, стратегія найму частково спрямована на заміну мобілізованих чоловіків, а також тисяч робітників, які переїхали в безпечніші регіони країни, але також була ініційована через те, що наймати чоловіків стало дуже складно.
На фабриці і раніше працювали жінки, але переважно на адміністративних посадах. Зараз вони все частіше виконують більш фізично складні роботи.
30-річна Ольга Вакуленко, єдина жінка у своїй родині, яка працює на важких верстатах і виготовляє величезні стрижні та гвинтики, прийшла на роботу півроку тому. Вона каже, що спочатку це завдання здавалося їй складним, але з часом вона впоралася.
Вакуленко – третє покоління в її родині, яке працює на заводі, каже, що її приваблює заробітна плата та умови праці.
Кілька років тому, за її словами, якби вибір стояв між “людиною, яка має спеціальну освіту, і такою, як я, яка її не має, але просто хоче працювати на заводі – звичайно, вибрали б людину з освітою, а якщо б це був чоловік, то тим більше”.
33-річна Юлія Шишкіна, колишня вчителька фізики, яка працює разом з Ольгою, приєдналася до команди п’ять місяців тому і зараз навчається на інженера. Вона каже, що вважає техніку та роботу захоплюючими. “Те, що я викладала в школі, я тепер бачу на власні очі і в такому масштабі!”
Щоб працювати на заводі ArcelorMittal, працівники-чоловіки за законом зобов’язані спочатку стати на облік у військкоматі, що відлякує багатьох потенційних кандидатів.
Завод є постійним резервом кадрів для армії, причому найбільшим попитом користуються машиністи локомотивів, електрики та механіки.
Військові рекрутери застосовують двосторонній підхід. Вони надсилають повістки до головного офісу АрселорМіттал, які компанія зобов’язана розповсюдити. За словами Анджея Випиха, керівника відділу кадрів компанії в Європі, деякі працівники втекли з заводу і більше не повернулися, коли до них підійшли менеджери з повістками.
Рекрутери також почали стояти біля входу на завод під час зміни, що змусило деяких працівників повернутися додому і повідомити про хворобу, а потенційних новобранців – триматися подалі від компанії, сказав Лонгобардо.
За його словами, українському уряду бракує “єдиного бачення щодо великих підприємств”: міністерство економіки намагається підтримувати, а міністерство оборони чинить “психологічний тиск” на чоловіків-працівників.
“Зрештою, я думаю, що країна втрачає”, – додав він. Намагаючись заповнити вакансії, завод був змушений скоротити виробництво, в тому числі сталі, яка використовується для захисту енергетичних об’єктів від російських повітряних ударів. Зменшення обсягів виробництва також призвело до зниження прибутків і податкових надходжень до бюджету, додав він.
Євген Гречаний, начальник цеху з ремонту важкого обладнання на заводі, де працює Вакуленко, сказав, що зараз він отримує запити на свої 76 вакансій лише від кандидатів-жінок. За його словами, він “приймає жінок” вже півтора року: “Я бачу, що в найближчі кілька років ситуація не покращиться. Навіть якщо війна закінчиться, все одно буде важко”.
Гречаний, який пише історію свого відділу, сказав, що бачить паралелі з Другою світовою війною, коли загинуло 350 працівників заводу, а гендерний дефіцит вирівнювався роками. Гречаний вказав на меморіальні дошки трьом працівникам його цеху, які загинули під час нинішньої війни.
З 2022 року на заводі загинув 151 працівник, 38 зникли безвісти. “Щотижня ми пишемо щонайменше один некролог”, – сказала Тетяна Філяєва, редакторка заводської щотижневої газети “Металург”.
Михайло, який працював на одній з печей заводу до того, як пішов добровольцем в армію наприкінці 2022 року і попросив не вказувати його повне ім’я, сказав, що чоловіки, які уникають мобілізації, “мають на це право”.
Незважаючи на те, що Михайло був частиною елітної бригади, розгорнутої на південному українському фронті, він сказав, що йому ніколи не давали зброї важчої за пістолет, і що у нього часто закінчувалися набої. “Нас гине більше, ніж їх. Просто [влада] цього не показує”, – сказав він.
Очікується, що український уряд оголосить про заходи, які допоможуть бізнесу краще справлятися з мобілізацією. Ігор Фоменко, заступник міністра економіки України, заявив, що уряд працює над змінами до системи, яка наразі звільняє від мобілізації деяких працівників підприємств, що вважаються стратегічно важливими.
У галузях, де чоловіки домінують у складі робочої сили, “існують ризики і проблеми для бізнесу”, – сказав Михайло Непран, голова Української торговельної асоціації. “Кожен [бізнес], в якому задіяні чоловіки, зараз перебуває в зоні ризику і страждає”. За словами Непрана, військові вербувальники найбільше націлені на промислових робітників і водіїв, тому що вони “найбільш помітні”.
За його словами, бізнес хотів би мати ясність щодо критеріїв відбору, які використовує армія. Більше прозорості також потрібно при визначенні “стратегічно важливих підприємств”, сказав він. Наразі до цього переліку входять оборонні підприємства та об’єкти критичної інфраструктури.
“Необхідно доопрацювати політику, щоб принаймні зберегти підприємства, які генерують кошти до державного бюджету”, – зазначила Анна Дерев’янко, голова правління Європейської Бізнес Асоціації України. За її словами, в середньому від 10 до 15 відсотків працівників компаній-членів Асоціації служать у збройних силах.
Податкові надходження мають вирішальне значення в країні, де бюджет має 50-відсотковий дефіцит. Україна витрачає майже всі свої внутрішні доходи на основні поточні витрати для армії, включаючи зарплати, обмундирування, харчування та житло, а невійськові витрати фінансуються за рахунок західних кредитів та допомоги.
“Йдеться про пошук правильного балансу, – каже Енді Гундер, президент Американської торговельної палати в Києві. “Щоб армія отримувала все необхідне, а економіка працювала і податки сплачувалися”.
