Ольга Хандрига роками мріяла працювати під землею на місцевій вугільній шахті на сході України. Таку можливість вона отримала лише після вторгнення Росії.
Коли чоловіки залишили свої робочі місця, щоб воювати з Росією, український уряд призупинив дію закону, який забороняв жінкам працювати у “шкідливих або небезпечних” умовах, у тому числі під землею, що дозволило Хандризі зайняти посаду заступника начальника дільниці шахти.
“Я відчуваю, що я в правильному місці, роблю те, що мені подобається”, – сказала Хандріга, яка вивчилася на гірничого інженера і майже половину свого життя пропрацювала на шахті під землею.
Оскільки війна триває вже третій рік, деякі жінки переходять у традиційно чоловічі сектори економіки, щоб компенсувати зростаючий дефіцит чоловіків. Бізнес лобіює в уряді звільнення більшої кількості своїх працівників від військової служби, аргументуючи це тим, що сильна економіка необхідна для підтримки воєнних зусиль. Але з огляду на те, що українські війська втрачають позиції на сході та півночі країни, Київ не має особливого вибору. Минулого тижня набув чинності новий закон про мобілізацію, який зобов’язує всіх придатних до військової служби чоловіків у віці від 26 до 60 років зареєструватися в органах влади.
За словами Анни Дерев’янко, голови Київської Європейської Бізнес Асоціації, ще до того, як уряд розширив мобілізаційний призов, було мобілізовано від 10 до 15 відсотків працівників підприємств. “Компанії шукають жінок, щоб застрахуватися від втрати робочої сили”.
Окрім задоволення нагальних потреб компаній, економісти кажуть, що збільшення участі жінок у ринку праці буде ключовим фактором для відновлення економіки України після війни. Лише 47,8% українських жінок були працевлаштовані у 2021 році, до вторгнення Росії, порівняно з 67% американок того ж року.
Під час Другої світової війни мільйони американок вперше вийшли на роботу поза домом, влаштувавшись на заводи та верфі.
Ситуація в Україні дещо відрізняється. У той час як чоловікам призовного віку заборонено виїжджати з країни, багато жінок втекли за кордон, коли російські війська захопили територію, що призвело до значного скорочення чисельності робочої сили. Але в міру того, як економіка стабілізувалася після початкового шоку від вторгнення, попит на робочу силу незабаром почав зростати.
За даними найбільшого в Україні порталу оголошень про роботу Robota, кількість вакансій минулого місяця була вищою, ніж до вторгнення Росії. Серед понад 600 компаній, опитаних Robota, 75% назвали нестачу персоналу найбільшою проблемою цього року.
“Це найгірша ситуація для роботодавців за всю історію”, – сказав генеральний директор Robota Валерій Решетняк.
Масове переміщення в західні регіони, подалі від лінії фронту з Росією, посилило дефіцит робочої сили на сході, де зосереджена важка промисловість України. Робітничі професії, в яких переважають чоловіки, такі як будівництво, сільське господарство і транспорт, непропорційно сильно постраждали від мобілізації.
Після вторгнення Росії керівник відділу кадрів птахівничого гіганта МХП почав шукати жінок для заповнення вакансій, залишених чоловіками. “Ми зрозуміли, що це хороший спосіб подолати дефіцит кадрів”, – каже Анастасія Громова.
Компанія, що є найбільшим експортером і виробником курятини в Україні з 26 000 працівників, з того часу навчила 300 жінок таким професіям як слюсар, електрик і водій-навантажувач, які традиційно займають чоловіки.
За словами пані Громової, деякі професії залишаються непридатними для жінок, наприклад, завантаження худоби на скотобійні, що є фізично важкою роботою.
Існують також культурні бар’єри, які ускладнюються нерівномірним розподілом догляду за дітьми та іншою неоплачуваною хатньою роботою, яку виконують жінки.
“Українське суспільство є досить традиційним у цьому відношенні, – каже Ольга Купець, доцент Київської школи економіки.
Для подолання гендерних стереотипів компанія “Кернел”, найбільший в Україні виробник та експортер зерна, готує рекламну кампанію для залучення жінок. “Ми готові наймати жінок на ці посади, але багато хто не хоче”, – сказала керівник відділу кадрів Наталія Теряхіна.
Однак ставлення змінюється. Коли власниця будівельної компанії Юлія Скічко вперше запропонувала наймати жінок за кермо екскаваторів та іншої техніки, її колеги-чоловіки відреагували на це з насмішкою. Але з затягуванням війни ця ідея набуває все більшого визнання, каже Скічко, яка нещодавно подала заявку на грант від Агентства США з міжнародного розвитку для навчання жінок керуванню будівельною технікою.
Шведська некомерційна організація Beredskapslyftet проводить програму з навчання жінок водінню пасажирських автобусів.
Коли Ірина Медень почала працювати водієм тролейбуса в портовому місті Одеса два десятиліття тому, вона була однією з небагатьох жінок у професії, де домінують чоловіки. Зараз, за її словами, більше половини її колег – жінки, і вона більше не виділяється. “Багато чоловіків були мобілізовані, – каже Меден.
В умовах дедалі більшого дефіциту людських ресурсів компанії також прагнуть утримати працівників, які повертаються з війни. Реінтеграція ветеранів є “головним пріоритетом” для найбільшого в Україні виробника сталі “Метінвест”, заявила його керівник відділу кадрів Тетяна Петрук. Компанія вже перекваліфікувала деяких працівниць на посади, які раніше виконували чоловіки, але цього недостатньо.
“Якщо хтось думає, що жінки стоять у черзі біля наших заводів, то це помилка”, – сказала Петрук.
Руслана Горянська працювала майстром манікюру, коли побачила у Facebook оголошення про пошук жінок для роботи на місцевій вугільній шахті, що належить найбільшій приватній енергетичній компанії України ДТЕК. Вона подала заявку, не сказавши про це своєму чоловікові, який також там працює. Він був “дуже здивований”, коли Горянська повідомила йому, що їй запропонували роботу.
36-річна жінка залишає 11-річного сина вдома, щоб він навчався онлайн, а сама йде на роботу в ранкову зміну, прикріпивши налобний ліхтарик до каски. Вона проходить повз чоловіків, які виходять з нічної зміни, з брудними від вугільного пилу обличчями, перш ніж спуститися на глибину понад 750 футів під землю.
Як оператор на ділянці шахти, Горянська відповідає за забезпечення безперебійного руху конвеєрної стрічки з вугіллям на ділянці шахти завдовжки майже 4 000 футів.
Її керівник, Андрій Чорномаз, був здивований, коли дізнався, що до його зміни приєднається жінка, але він був готовий прийняти будь-яку допомогу. Майже половина чоловіків у його команді пішли на війну після вторгнення Росії, а решта 80 були змушені працювати у дві зміни, щоб підтримувати роботу шахти.
“Ця посада не передбачає важкої фізичної праці, але вона все одно життєво важлива”, – говорить Чорномаз про роль Горянської.
Для Горянської переваги очевидні: вона заробляє вдвічі більше, ніж у салоні краси за вдвічі меншу кількість годин. Ця робота також дає їй більше сенсу. “Я відчуваю, що роблю щось дійсно важливе”, – каже вона.
Загалом, зараз на шахті працює 600 жінок – як на поверхні, так і під землею – порівняно з 500 до війни. Але головний інженер Олександр Аксьонов каже, що він не прагне встановлювати нові норми. “Я вважаю, що жінки все одно повинні працювати в більш безпечних місцях”.
Однак, чим довше триває війна, тим менш незворотними можуть бути зміни. “На жаль, багато чоловіків не повернуться взагалі, а багато повернуться інвалідами, тому ми повинні бути готові взяти на себе більше відповідальності”, – каже Горянська.
Через кілька місяців після виходу на нову роботу Горянська повернулася до салону, де раніше працювала, і розповіла про це перукарці. Почувши про її досвід, перукарка звільнилася і теж пішла працювати на шахту.
